Este mes vence el plazo legal para el pago y consignación de las cesantías en Colombia, una de las prestaciones sociales más importantes para millones de trabajadores. Los empleadores tienen hasta el 15 de febrero para consignar estos recursos en los fondos correspondientes y, de acuerdo con los recientes ajustes normativos, también podrán transferirlos directamente a las cuentas bancarias de los trabajadores, bajo ciertas condiciones.
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o de forma proporcional si el tiempo laborado es menor, y representan un respaldo económico clave en casos de desempleo, educación o adquisición de vivienda. El incumplimiento en su pago expone a los empleadores a sanciones económicas, conforme a la legislación vigente.
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Cambios introducidos por la reforma laboral
El proceso de pago de cesantías en 2026 está marcado por los nuevos cambios de la reforma laboral, que introducen ajustes en las modalidades de consignación y pago de esta prestación social.
Estos impactos fueron analizados en el Foro de Razonamiento Probatorio, que se desarrolla esta semana en Colombia y reúne a juristas, académicos, magistrados, exmagistrados y expertos en derecho laboral, con el objetivo de evaluar los efectos jurídicos y económicos de las recientes modificaciones normativas.
Durante el evento, la exmagistrada de la Corte Suprema de Justicia Cecilia Margarita Durán explicó uno de los cambios más relevantes al señalar que los empleadores ahora pueden pagar las cesantías de manera fraccionada, siempre que exista un acuerdo expreso y por escrito con el trabajador. Esta medida busca otorgar mayor flexibilidad financiera a las empresas, sin afectar el monto total ni el carácter obligatorio de la prestación.
