Los trabajadores colombianos arrancan 2026 con mayores garantías laborales tras la entrada en vigencia de varios componentes de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional y liderada por el ministro del Interior, Armando Benedetti.
Entre los cambios que más impactan a los empleados está el fortalecimiento de la estabilidad laboral, luego de que la Ley 2466 de 2025 estableciera el contrato a término indefinido como regla general de vinculación, obligando a que, después de cuatro años, los contratos adquieran ese carácter.
Otro de los puntos más significativos es el aumento en los pagos por jornadas especiales. Desde la implementación de la reforma, el recargo nocturno comenzó a reconocerse desde las 7:00 p.m., con un pago adicional del 35 %, mientras que el trabajo dominical subió a 80 % y en julio de 2026 llegará al 90 %, hasta alcanzar el 100 % en 2027.
La reforma también introdujo nuevas protecciones para trabajadores de plataformas digitales, al exigir a las aplicaciones de reparto asumir aportes a seguridad social y riesgos laborales.
El nuevo marco laboral reforzó, además, garantías para mujeres rurales, trabajadores domésticos y cuidadores, sectores históricamente excluidos de mayores protecciones laborales.
En materia de formación y empleo juvenil, los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje ahora acceden a contratos formales, con pagos equivalentes al 75 % del salario mínimo durante el primer año y al 100 % en el segundo. La norma también endureció obligaciones para empresas que deban vincular aprendices.
Otro cambio de alto impacto contempla la incorporación de madres comunitarias a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, así como subsidio de conectividad para teletrabajadores en reemplazo del subsidio de transporte.
