Luego de la propuesta emitida por parte de la Gerencia General de AFINIA, el principal operador de energía en el Caribe Colombiano, los trabajadores aceptaron instalar una mesa de negociación para socializar sus pliegos de peticiones y así lograr dar por terminada la puja entre sindicato y empresa.
Aunque con este gesto se demuestra una buena voluntad de diálogo entre las partes, los trabajadores fueron enfáticos en afirmar que para iniciar las conversaciones, la compañía no puede excusar su responsabilidad y obligaciones con el personal debido a las ineficiencias administrativas y mediante una carta le expresaron al Gerente General, Ricardo Arango, que no pueden restriginr los derechos de sus empleados so pretexto de la sostenibilidad de la entidad.
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“A lo largo de la historia, nosotros, los trabajadores hemos puesto nuestro mejor esfuerzo y compromiso al servicio de la compañía, aportando nuestro conocimiento y dedicación como principal aporte al desarrollo empresarial. Sin embargo, distintas administraciones y decisiones de gerencia en el pasado han derivado en grandes problemas financieros y operativos que hoy afectan la operación; problemas de los cuales no podemos responsabilizarnos, pues los empleados no hemos sido quienes hemos dirigido ni tomado las decisiones críticas de la empresa. Buscamos que la gestión se caracterice por la transparencia y la visión compartida, y que los trabajadores no solo pongamos nuestro trabajo y esperanzas, sino que veamos reflejado nuestro esfuerzo en condiciones laborales justas y en la posibilidad real de crecimiento. No puede ser que los inversionistas o directivos obtengan ganancias sin que eso repercuta en el bienestar de la base laboral, perpetuando situaciones precarias”, afirma la misiva.
En este orden de ideas, los trabajadores de Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre adscritos a Sintraelecol, Sindicato de los Trabajadores de la Energía de Colombia, insisten en una negociación colectiva y manifestaron también que “Nuestra convicción es que la empresa puede y debe ser rentable de manera responsable, manteniendo siempre el enfoque en la calidad de vida de las personas, la transparencia en sus actos y la cercanía con la comunidad. Queremos remar en la misma dirección para que, al avanzar en la mejora de procesos y la eficiencia de la organización, también se fortalezcan los beneficios que hagan más digna y próspera la vida de todos los trabajadores”, aseguró Carlos Roncancio Asesor Legal de los Trabajadores.
